02 - Ziel beschreiben

Einstimmung

Neue Mitarbeiter zu finden, ist wie die Suche nach dem perfekten Teammitglied in einem Sportspiel. Wir alle erinnern uns, wie wir früher unsere Mannschaft im Kopf zusammengestellt haben – wer spielt vorne, wer hinten, wer bringt die Stärke, die uns noch fehlt. Genau dieses Denken übertragen wir jetzt auf dein Recruiting. In dieser Etappe geht es darum, dein Ziel glasklar zu definieren: Wen suchst du eigentlich? Welche Personen passen wirklich zu deinem Team, welche Eigenschaften sind unverzichtbar – und welche Red Flags schließen Bewerberinnen und Bewerber sofort aus? Doch das ist erst der Anfang. Wir schauen auch, welche Ressourcen dir zur Verfügung stehen: Zeit, Budget, Netzwerke oder Reichweite. Damit stellst du sicher, dass deine Suche nicht im Ungefähren bleibt, sondern auf einer klaren Grundlage steht. So kannst du nicht nur schneller reagieren, sondern dich auch langfristig besser positionieren. Also: Zielscheibe aufstellen, Fokus schärfen – und los geht’s.

Merkmale der Etappe

• Ablauf

  • 1 Webinar 60 Minuten
  • 3 Etappenstopps mit je 1 Spickzettel
  • keine Spickzettel mit Partnerarbeit
  • 1 Video-Anleitung pro Spickzettel
  • 3 Besenwagen-Checks

• Zeitbedarf insgesamt: 4 Std.

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• Ergebnis: Ziele für Recruiting definiert

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• Objective 4

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