Einleitungstext
00:00-00:04
Hi und hallo zum nächsten Video.
00:04-00:14
Heute geht es darum, dass wir uns einmal anschauen wollen, welche Ressourcen stehen dir eigentlich bei deiner Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu tun.
00:14-00:16
zur Verfügung oder welche brauchst du.
00:16-00:24
Also das ist oft leider nicht das gleiche und in dem Video mit dem folgenden Spickzettel wollen wir uns damit befassen.
00:24-00:27
Wie immer schauen wir uns kurz an, wo kommen wir her.
00:27-00:36
Wir haben die erste Etappe hinter uns, haben uns dein aktuelles Team angeschaut und was läuft da bisher nicht so gut und natürlich die anderen Tanzschulen.
00:36-00:50
In deinem Umfeld, die auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen, haben uns dann jetzt in Etappe 2, die in hellblau gehalten ist, haben wir uns angeschaut, wen genau suchst du da eigentlich Was sind die Zielpersonen?
00:50-01:03
Wir haben uns angeguckt, welche Limits, welche Red Flags gibt es, das heißt, was kannst du auf gar keinen Fall vertreten, was würde jetzt Bewerberinnen und Bewerber sofort aus dem Verfahrens schießen sozusagen.
01:03-01:07
Und jetzt ist heute das letzte Video zur Etappe 2.
01:07-01:11
Das heißt, wir wollen uns die Ressourcen genauer anschauen.
01:12-01:16
Danach wechseln wir dann übrigens zur Etappe 2.
01:15-01:16
3.
01:16-01:21
Da wollen wir auch nochmal so eine kleine Nabelschau bei uns selbst betreiben.
01:21-01:25
Das heißt also, was macht uns eigentlich aus?
01:25-01:33
Und entspricht eigentlich das, was wir selber über uns denken, eigentlich auch der Wahrheit, der Realität zu sehen, dass eigentlich andere genauso.
01:33-01:34
Kannst du dich darauf freuen?
01:34-01:35
Ist ein spannendes Kapitel.
01:36-01:38
Aber jetzt starten wir los.
01:38-01:43
Du kannst einmal den passenden Spickzettel Nummer 6 öffnen.
01:43-01:47
sodass wir uns den einmal gemeinsam anschauen können.
01:47-01:53
Du siehst hier ganz oben ein so ein Netzdiagramm.
01:53-01:55
Und das kann ich dir ganz kurz erklären.
01:55-01:57
Wir sehen nämlich gleich auch die Werte dazu.
01:58-02:01
Das sind nämlich die Werte, die ich von uns eingetragen habe.
02:01-02:17
habe und ich habe mir das so gedacht dass du mit diesem diagramm dann gleich wenn du deine eigenen werte eingetragen hast selber sehen kannst, okay, geht es bei deinen Ressourcen eher um den Zeiteinsatz?
02:17-02:21
Machst du also ganz viel selber oder lässt dein Team das selber machen?
02:21-02:23
Geht es darum, dass du ein gutes Netzwerk hast?
02:24-02:31
Das heißt, kennst du einfach viele Tanzlehrerinnen und Tanzlehrer oder Multiplikatoren, Ausbilder, Seminarleiter?
02:31-02:32
Du weißt, was ich meine.
02:33-02:35
Geht es unten dann um das Thema Reichweite?
02:35-02:43
Hast du vielleicht gute Social Media Kanäle, die eine hohe Reichweite haben, sodass du dich darauf verlassen kannst?
02:43-02:55
Oder hast du ein umfangreiches Budget, das du im Grunde dann in Anzeigen oder in Agenturen stecken kannst, damit eben der Prozess gegebenenfalls beschleunigt wird.
02:55-03:02
Du siehst hier, die Ausprägungen sind bei mir so, dass ich nur ein verhältnismäßig geringes Budget einsetze.
03:02-03:06
muss, weil wir A einerseits sehr viel selber machen.
03:06-03:08
Das heißt, unser Zeiteinsatz ist recht ordentlich.
03:09-03:11
Ich habe ein sehr gutes Netzwerk.
03:11-03:16
Weil ich natürlich jetzt viele Leute kenne und auch viele Tanzlehrerinnen und Tanzlehrer in der Branche.
03:16-03:22
Und wir haben eine recht ordentliche Reichweite, sowohl was die Homepage angeht, als auch unsere Social Media Kanäle.
03:23-03:26
Und da kann ich auch ein bisschen von zehren.
03:26-03:30
Jetzt starten wir aber gleich los, du bist vielleicht schon neugierig, wie das bei dir aussieht.
03:31-03:34
Und wir können hier mal das erste Plus öffnen.
03:33-03:38
und uns nämlich dann mit der ersten dieser drei Fragen befassen.
03:38-03:46
Wie immer setz am besten das Video neben dem Spickzettel und du kannst jederzeit auf Pause drücken, wenn du mehr Zeit brauchst.
03:46-03:49
Als ich hier, wenn ich dir zu schnell rede, quasi.
03:49-03:52
Die drei Fragen gehen wir vielleicht ganz kurz vorher nochmal durch.
03:52-04:01
Wir wollen uns nämlich einmal fragen, welche Reichweite hast du eigentlich gegenüber möglichen Bewerberinnen und Bewerbern?
04:01-04:11
Die zweite Frage wollen wir uns stellen, wie schnell soll denn diese Zielpersonen eigentlich gefunden werden, wenn du generell einfach Azubiis oder Mitarbeiter suchst?
04:12-04:15
Die ganze Zeit über, dann ist der Druck vielleicht nicht so hoch.
04:15-04:21
Wenn jetzt zum Beispiel dir jemand weggefallen ist und du suchst sehr schnell jemand, dann sieht die Sache natürlich anders aus.
04:21-04:27
Und eben dann finally die letzte Frage, welche Ressourcen stehen uns da zur Verfügung.
04:27-04:39
Lass uns hier mal in die erste Frage Reingehen und du siehst, dass ich hier einmal versucht habe, diese Reichweite irgendwie in Kennzahlen zu pressen.
04:39-04:48
Ich habe jetzt einfach mal angegeben, dass wir im Monat so ungefähr 500 Euro für Werbeanzeigen auf Google und Social Media ausgeben.
04:48-05:05
Wir haben im Schnitt eine Impressionsrate von 1500 für jeden Post, den wir auf Social Media verbreiten und wir haben im Schnitt 2000 Besucher, organische Besucher, die zu uns auf die Homepage kommen.
05:05-05:18
Und dann habe ich jetzt da mal gesagt, okay, vielleicht sind davon 5%, das ist natürlich geschätzt, aber geht es auch an den Zugriffszahlen der einzelnen Seiten und Landingpages, konnte ich das ganz gut einsortieren.
05:18-05:24
Vielleicht sind von diesen 2000, 5% Jobsuchende, die zu uns kommen.
05:25-05:33
Und ungefähr eine Anfrage davon im Monat, das kommt schon realistisch hin, erreicht uns dann.
05:35-05:43
Wir haben dann, ich habe natürlich, dadurch, dass ich sehr viele Seminare gebe, grundsätzlich immer sehr viel Kontakt zu potenziellen Bewerbern.
05:43-05:53
Das heißt, wenn ich Mitarbeiterinnen und Mitarbeitersuche, dann habe ich, denke ich, aus dem Stand schon guten Kontakt zu ungefähr 50 Leuten, habe ich jetzt mal geschätzt.
05:53-05:59
Ebenso kenne ich sehr viele andere Seminarleiter oder theoretische Ausbilder, die ich fragen könnte.
05:59-06:02
Da habe ich jetzt auch mal diese 20 mit eingetragen.
06:02-06:12
Und ich habe sehr viele Azubis und auch Azubis ausgebildet, die inzwischen fertig sind, die ihrerseits Kontakt wiederum zu den Mit-Azubis aus ihren Jahr gängen.
06:12-06:19
haben und da habe ich jetzt auch mal geschätzt, dass ich wahrscheinlich auf 100 Kontakte in jedem Fall kommen könnte.
06:20-06:28
Wir haben ganz konkret, also hier wäre natürlich dann entsprechend wichtig, dass du deine eigenen Daten einträgst.
06:28-06:31
Wenn du das Prozentverhältnis hier ändern möchtest, kannst du das tun.
06:31-06:34
Ansonsten lässt du die 5 und die 1%.
06:35-06:41
Und dann wäre hier jetzt auch spannend, was wie viele Bewerbungen hast du in den letzten sechs Monaten bekommen.
06:41-06:43
Das waren bei uns 15.
06:43-06:50
Ich habe fünf Gespräche geführt und habe zwei Leute eingestellt, also Tanzlehrer und eine Azubine.
06:51-06:55
Und das wäre jetzt hier diese erste Frage nach der Reichweite.
06:55-06:57
Das ist hier der untere.
06:57-06:59
Zweig da in diesem Netzdiagramm.
06:59-07:06
Können wir das einmal wieder zumachen und können uns dann mit der zweiten Frage befassen?
07:06-07:12
Nein, das Das ist die falsche, hier sind wir zu Hause, nämlich, wie schnell soll jetzt diese Zielperson gefunden werden?
07:12-07:21
Das heißt, soll das ganz schnell gehen, Hütte brennt, Räume stehen leer, Kurse können nicht stattfinden, dann würdest du hier quasi.
07:22-07:31
deinen Haken setzen, wenn du sagst, okay, in absehbarer Zeit, das heißt mal so sechs bis acht Monate vielleicht, das heißt, wir haben ein bisschen mehr Zeit.
07:31-07:44
Oder du sagst, ich mache das eigentlich langfristig für die Zukunft, dann brauchen wir eben jeweils, wenn du das jetzt dir mal anschaust, hier den Vergleich, dann sehen wir natürlich, dass wir je dringender die Gänse sein.
07:44-08:00
ist desto mehr brauchen wir bewerbungen und desto mehr traffic brauchen wir natürlich auch wenn wir jetzt sagen wir haben am ende genügend Zeit davon, dann sind wir natürlich auch nicht so von den großen Besuchern auf der Homepage abhängig.
08:01-08:06
Machen wir das auch mal zu und kommen dann hier jetzt zu der letzten Frage.
08:07-08:12
Das heißt also, welche Ressourcen stehen dir letztendlich zur Verfügung?
08:12-08:16
Auch hier habe ich das jetzt mal Vorausgewählt, auch bitte wie immer.
08:16-08:27
Das ist natürlich keinesfalls als die richtige oder beste Antwortmöglichkeit gedacht, sondern das sind einfach wir mit den Strukturen und mit dem Team, das mir zur Verfügung steht.
08:26-08:31
Das heißt also, wer macht euer sogenanntes Community Management?
08:31-08:45
Das heißt also, wer beantwortet bei euch Social Media, Anfragen, Kommentare, wer bedankt sich für Likes oder wenn Storys geteilt werden oder man wird getaggt auf auf Instagram oder Facebook oder so, dann muss das natürlich kommentiert werden.
08:46-08:46
Wer macht das?
08:46-08:49
Bei uns macht das mein Social Media Team.
08:49-08:51
Manchmal mache ich das auch selber.
08:51-08:57
Event Management, du weißt, wir haben gerade keine richtigen eigenen Räume, deswegen haben wir auch keine Veranstaltungen.
08:57-09:00
Insofern brauchen wir das nicht, ist also nicht abgedeckt hier.
09:01-09:04
Social Media Marketing machen wir auch selber.
09:05-09:09
Ich bin sehr fit auch in dem Thema Suchmaschinenoptimierung, machen wir auch selber.
09:10-09:28
Wir haben eine Agentur beauftragt, die sich mit unseren Anzeigen befasst und auch das ganze Thema Webdesign und alle anderen Themen würden wir im Zweifel selber machen, sodass das jetzt nämlich hier dann diesen Zeiteinsatz darstellt hier oben auf der linken Seite.
09:28-09:35
Genau, und dann kannst du hier unten bitte, sei so nett, noch eintragen, wie viele Stunden pro Monat.
09:35-09:38
gehen für jeweils diesen dieses segment drauf.
09:39-09:44
Auch hier habe ich jetzt einmal eingetragen, wie das bei uns aktuell aussieht.
09:44-09:51
Die Dinge, die du hier oben nicht selber machst, sind also entsprechend auch ausgegraut, brauchst du insofern auch nicht ausfüllen.
09:51-09:59
Und dann haben wir hier unten noch entsprechend welches welches Budget.
09:59-10:01
Das ist natürlich hier.
10:00-10:02
nicht ganz richtig, korrigiere ich gleich nochmal.
10:03-10:06
Wollen wir, was haben wir hier, 500 waren das genau.
10:07-10:12
Welches Budget steht dir also für die eigene, für diese Segmentierung?
10:12-10:13
Zur Verfügung.
10:14-10:18
Genau, das war hier mein Beitrag zum Thema Ressourcen.
10:19-10:27
Füll das bitte einmal hier in Ruhe aus und dann schau dir einmal hier oben dieses Netzdiagramm an.
10:27-10:34
und du wirst sehen, damit werden wir in Zukunft noch mehr arbeiten, aber du kriegst jetzt schon mal einen großen Überblick.
10:34-10:40
Vielleicht hast du auch schon ein Aha-Erlebnis, dann können wir das natürlich auch Persönlich in unserem Call besprechen.
10:40-10:42
Dafür ist er ja da.
10:42-10:44
Dann sage ich herzlichen Dank.
10:45-10:48
Wir sehen uns im nächsten Video zur Etappe 3 wieder.
10:48-10:52
Ich freue mich sehr drauf und habe eine gute Zeit.
